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朗奧科技2019年新員工交流座談會

2019-06-14

2019年6月6日,朗奧舉辦了主題為《傾聽心聲、助力發展》的新員工交流座談會。

此次座談會由朗奧商學院組織,共有四大環節:新員工自我介紹、新老員工代表分享心路歷程、職場閑談、建議與解惑。

朗奧科技2019年新員工交流座談會


座談會由朗奧商學院的培訓講師主持,在主持人的引導之下,大家紛紛響應起來,新員工們開始自我介紹。

朗奧科技2019年新員工交流座談會


來自五湖四海的人們相聚在此,相互認識了解,他們就職于朗奧不同部門,各司其職。

朗奧科技2019年新員工交流座談會

新員工自我介紹


新員工自我介紹之后,陪伴朗奧一路成長的財務總監分享了一些她的想法。

1、朗奧的規模在逐漸壯大,一兩個月內入職的新面孔就有幾十人,面對面的交流有助于大家相互認識,召開座談會是一件值得提倡并延續的事情。

2、朗奧正處于飛速發展期,在這個過程中公司會不斷改變、完善流程,也會持續不停地摸索適合朗奧的道路。

3、朗奧是一個開放性平臺,在這里你可以大展身手,將平時積累的經驗應用到工作中發揚出去,可以更好地展示自己;對朗奧有任何想法和建議,都可以跟直接領導溝通交流。

4、朗奧是個年輕化的公司,豐富多彩的社團活動,羽毛球、吉他、瑜伽......不僅使朗奧員工在工作之余可以放松身心,還能促進朗奧員工全面發展。

朗奧科技2019年新員工交流座談會


王總的精彩分享使座談會的氣氛高漲起來,并將其帶到第二個環節——新員工分享。

第一個分享的是來自業務部的銷售助理。

短短兩個月的時間里,她感受到了朗奧正處于上升時期,挑戰性的工作為員工打造了一個良好的鍛煉平臺。經過在朗奧實習的這段日子,她走出了迷茫期,漸漸明白了自己的方向。她相信在朗奧全體員工的齊心協力下,朗奧一定會越來越強大。

朗奧科技2019年新員工交流座談會


第二個分享的是來自行政中心的IT工程師。

他跟大家聊了聊最直觀的感受,是一進門干凈整潔的工作環境,讓人感到舒適。在朗奧,上下級之間關系平和,不存在官僚主義,聊得開更放得開;作為一名IT工程師,不僅能結交許多新朋友,而且工作也很開心;同時也十分感謝公司對員工的身心關懷。

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第三位分享的是來自人力資源中心的招聘專員。

他對朗奧的第一大感受是朗奧很年輕化,給人感覺很有朝氣。因為負責招聘,他在日常工作當中跟同事們的交流比較多,最大的感觸是公司活力四射,融入度很強。在朗奧,上下級之間不會有壓迫感,在工作上能起到很大的促進作用;另一方面,朗奧不僅使每個員工充分發揮自己的想法,而且為每個員工提供施展才華的平臺。

朗奧科技2019年新員工交流座談會


第四個分享的是來自業務部的銷售工程師。

首先,朗奧的氛圍讓他覺得特別富有激情。有厲害的業務同事兩天跑三到四個省,特別有活力,奮斗的氣息濃厚。他在這樣的氛圍下深有感觸,激情倍增,更努力地去學習,去突破,增強自己的自信,勇往直前!

朗奧科技2019年新員工交流座談會


第二個環節結束后,主持人將其帶到第三個環節——職場閑談。

在朗奧,不管在管理上還是技術上,目前都有很大空間可以讓大家發揮,有好的經驗、看法、流程、制度等都可以提出來,我們可以取共性的地方為朗奧做一個填補。

工作難免會遇到問題,遇到問題要積極主動地去詢問,當你跟周圍的人產生了互動,才會在公司有存在感,融入度更強。

朗奧科技2019年新員工交流座談會


最后,新員工們紛紛提出了一些疑惑及建議,譬如公司環境、考勤問題、宿舍情況等,行政部門的同事也一一進行了解答。每當企業注入一批新鮮血液,都會為公司及個人帶來或大或小的改變,企業發展和個人發展是緊密相連的。

朗奧科技2019年新員工交流座談會


座談會的召開不僅充分體現了公司對新員工的高度重視,也拉近了新員工與公司的距離。

此次座談會的圓滿結束使新員工對企業文化、企業管理有了更深入的了解,也促進了員工之間的溝通交流。

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